Como criar um Laboratório de Inovação em Gestão de Pessoas para que servidores usem metodologias inovadoras

A Prefeitura Municipal de Campinas buscava compreender como poderiam reestruturar a Escola de Governo e Desenvolvimento do Servidor (EGDS) para que ela promova processos de inovação na oferta de ações educacionais considerando que a equipe não está preparada para a mudança. Ao entrevistar funcionários da Prefeitura, a equipe de Campinas notou que muitos servidores não achavam os seus processos aplicados satisfatórios para atender aos problemas que enfrentam. Partindo disso, a equipe, durante a jornada, desenhou e testou um Laboratório de Inovação em Gestão de Pessoas para que os servidores da Secretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (SMGDP) possam realizar seus processos com o uso de metodologias inovadoras. Entenda mais sobre o projeto desenvolvido no e-book!