Como desenhar uma metodologia de avaliação de desempenho atrelada à remuneração

A Prefeitura Municipal de Maceió enfrentava o problema de como poderiam melhor aproveitar os servidores descontentes em suas respectivas posições, e com isso fazêlos se sentirem mais satisfeitos no desenvolvimento das suas funções. Ao entrevistar os servidores da Prefeitura, a equipe de Maceió observou que muitos servidores estavam desmotivados em seus cargos por questões remuneratórias ou por trabalharem muitas vezes “apagando incêndios”. Ou seja, sem um norte claro sobre as ações prioritárias a serem realizadas e um planejamento a longo prazo. Por isso, durante a jornada, a equipe desenvolveu e testou uma metodologia de avaliação de desempenho com indicadores claros e metas estabelecidas que impactam na remuneração dos servidores, inspiradas nas iniciativas de municípios como Santos, São Paulo e Rio de Janeiro. Entenda mais sobre o projeto desenvolvido no e-book!