PT | EN | ES

12 ideias de incentivos não-remuneratórios para se inspirar

Publicado em: 22.01.22 Escrito por: Redação Tempo de leitura: 2 min Temas: Modernização da Administração
Voltar ao topo

12 ideias de incentivos não-remuneratórios para se inspirar

 

Foto:  krakenimages | unsplash

Para comemorar o sucesso da Jornada de Reforma Administrativa em Gestão de Pessoas, encontram-se abaixo algumas boas práticas de incentivos não-remuneratórios que foram compartilhadas pelos 12 municípios que fizeram parte da jornada. Essas iniciativas encontram em fase de teste ou já foram previamente executadas.
#1  Implementar iniciativas de feedback e feedforward para o servidor público;
#2 Criação de turmas para novos servidores que estão ingressando pela primeira vez no setor público promovendo uma maior integração do servidor e oferecendo palestras, minicursos e apresentações do quadro da prefeitura;
#3 Projeto de preparação com instituto previdenciário do município para preparar o servidor para aposentadoria;
#4 Dinâmicas participativas com os funcionários, como por exemplo a Caixa para o Futuro, onde o servidor coloca como está se sentindo atualmente e o que espera para o futuro;
#5 Atualização do período de férias para 3 períodos, contemplando 10 dias cada um;
#6 Aumento da licença paternidade para 30 dias;
#7 Criação de licença parental de longa duração (180 dias), o qual independe do gênero e orientação sexual do casal;
#8 Iniciativas como Café com o Prefeito e Café com o Secretário, promovendo um canal direto de comunicação entre o servidor e o prefeito/funcionário;
#9 Aumento da licença maternidade para 180 dias;
#10 Premiação por apresentações, inventos ou trabalhos que forneçam o aumento de produtividade, a redução de custos operacionais, bem como a concessão de medalhas, diplomas de honra ao mérito e elogio;
#11 Ir até os servidores que não se encontram nas sedes da prefeitura para promover um momento de escuta ativa;
#12 Criação de portaria para reconhecimento do servidor permanente;
E, lembrem-se que para melhorar a qualidade do ambiente de trabalho e estimular o servidor, os incentivos não-remuneratórios são essenciais!
O que você
achou desse
conteúdo?

Média: 0 / 5. Votos: 0

Nenhum voto até agora! Seja o primeiro a avaliar!

Compartilhe
este conteúdo:

Deixe seu comentário!

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Lideranças com espírito público

Somos servidores, prefeitos, especialistas, acadêmicos. Somos pessoas comprometidas com o desenvolvimento dos governos brasileiros, dispostas a compartilhar conhecimento com alto potencial de transformação.