Gestão de Carreiras no Serviço Público: Modelos e Inovações no Rio Grande do Sul

Pensar estrategicamente sobre a gestão de pessoas no setor público envolve também o desafio de contar com profissionais que, além de qualificados, sejam inovadores na implementação e no monitoramento de processos internos. O objetivo da publicação “Gestão de Carreiras no Serviço Público: Modelos e Inovações no Rio Grande do Sul” é fornecer uma compreensão aprofundada dos processos de modernização da gestão de pessoas no setor público brasileiro, abordando desde os aspectos históricos da burocracia até as práticas atuais de recrutamento, seleção, remuneração e gestão de desempenho. Além disso, o material busca guiar os leitores através de um passo a passo detalhado sobre como realizar a revisão de carreiras no setor público, fornecendo um estudo de caso prático do Estado do Rio Grande do Sul como exemplo. Com isso, o material pretende capacitar gestores públicos a enfrentarem os desafios de atualização e melhoria na administração de pessoas, promovendo eficiência, transparência e modernização na gestão pública.